女性研修の必要性
多様な背景を持つ人材が活躍できる職場環境の整備の1歩
女性が活躍する組織は未来の多様性経営へ繋がる
女性活躍推進は、女性だけを特別扱いするための取り組みではありません。
一人ひとりが歩んできた背景や、今置かれている状況、これからの可能性に目を向けるための取り組みです。
女性のキャリアは、年代やライフステージによって変化します。
若手の頃には、これからの働き方や自分の強みに迷うことがあります。
中堅になると、役割の広がりや管理職への期待、家庭との両立に向き合う場面が増えていきます。
50代以降には、これまでの経験をどう活かし、これからの働き方をどう再編集していくのかが大きなテーマになります。
WINTHでは、女性社員の年代や立場に応じた研修を行っています。
研修プログラム例
・若手女性社員のためのキャリア研修
・中堅女性社員のための役割認識・キャリアデザイン研修
・50代以降の女性社員のためのナラティブ研修
・女性管理職のためのリーダーシップ研修
・女性社員を育てる上司・管理職向け研修
女性一人ひとりの物語に目を向けることは、女性だけのためではありません。
多様な背景を持つ人材が、安心して力を発揮できる職場づくりにつながります。
WINTHは、女性のライフとキャリアに寄り添いながら、人と組織のこれからを支える学びを届けます。
※次のプログラムはあくまでも例です。ご希望により内容は変更可能ですので、まずはご相談ください。
| テーマ | 内容 |
|---|---|
| 1.「キャリア」誰にでも、どんな人生でもそこにはキャリアがある | ・私の「棚卸し」…私が歩いてきた道はどこから？ ・人生のライフイベントってなんだった？「自分年表」作成 |
| 2.私らしさって？私の価値観って？潜在意識からのメッセージを受け取ろう | ・キャリアトランプから読み取れる私の意識していない長所、価値観、好きなこと ・自己理解ができると他者理解の幅が広がる ・ヘビーローテーションの言葉がある？ ・貴女の言葉を一番良く聞いている人は「貴女」 「貴女は貴女自身の言葉で造られている」 |
| 3.貴方の知らないあなたの「強味」 自分のウィークポイントを際立たせよう | ・意外とイケてる私を見つける 「弱点は長所の根源、これもそれも貴女の長所に繋がる」 ・私のことを私に語ろう、自分ドッグにチャレンジ ・この長所、活かせるところがきっとある ・自分ブランド、私だからそこの提供価値を見つける 長所を強化しよう |
| 4.組織と自分、求められる役割ってなんだろう… | ・期待されていること、私ができること、私がやりたいこと… ・Will、Can、Must（グループワーク） |
| 5.未来を描く キャリアをデザインは書き換え可能 今ここで「五年後の私」 | ・ちょっとだけ高い目標を立てるならば…理想の未来ならば… これが叶えばいいな… ・そのためには何をする？ ・自分が大切にしているもの やりがいの源泉（ワークシート） |
| 6.未来をコミットする | ・活きいきと輝く未来のためにできること ・言葉は言霊、夢の第一歩は口にすること 「決意の一文字と行動宣言」 ・ブランドハップンスタンス・セオリーを信じよう |
仕事を持ち働くワーキングママも増えてきていると思いますがまだマイノリティーな存在で、相談相手もおらず、時間もなく非常に悩み深く、声を上げることもなく心が折れサイレント離職と言う残念な結果繋がることも多いようです。これは既存の女性社員及び新規採用者に「長く働ける」安心感を阻害してしまう要因となります。
