高齢化社会が加速する昨今、企業は一人ひとりに質の良い仕事とパフォーマンス向上を実現するためには、40代以降からライフキャリアを支援することが必要と言われています。
また、40代～50代社員が生涯全体を見据え充実したキャリア形成を実現させ自らの幸せを考えることは、若年社員の仕事への動機付けにも繋がります。「働き方改革」が推進される中、未来を真剣に考えられる社員を増やすことがこれからは経営戦略のひとつとなるはずです。

多様な背景を持つ人材が活躍できる職場環境の整備の1歩 「なぜ女性だけを対象にするのか？」「女性も実力で評価されるべきでは？」「男性社員は軽視されるのでは？」 こうした疑問を持つ方も少なくありません。しかし、女性活躍推進は […]

昇格して初めて部下を持つことになった方や、部下とのコミュニケーションがうまくとれずに悩んでいる方などに向けて、部下との良好な関係を築く方法や、リーダーシップを発揮するための方法などのマネジメント術を身につけていただく研修です。