(女性社員キャリア)研修　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ワーキングママ編

【環境の変化を捉え自律的なキャリアで財を目指すために】

ワーキングママは、未来の組織の中核となり得る存在です。彼女たちへの学び支援の投資は、個人の成長を促し、組織全体の長期的な競争力強化につながります。また学びの場を提供することは、従業員が自らに対する期待や評価を認識する機会となり、その結果としてモチベーションの向上が促されます。このような支援が従業員のエンゲージメントを強化し、離職率の低下につながることが期待されます。

働き続けるための主な課題

✔育児と仕事の両立困難
時間的制約や育児負担により、仕事とのバランスがとりずらい　　　　

✔キャリア停滞の不安
出産や育児後に昇進や成長機会が減ると感じる　　　　　　　　　　　

✔職場のサポート不足
時短勤務や柔軟な働き方への理解が十分でない場合も多い　　　　　　　

✔罪悪感や孤立感
職場や家庭の期待に応えられないと感じるプレッシャーを感じる　　　　　

✔キャリアモデルの欠如
ロールモデルが少なく、将来のビジョンを描きにくい　　　　　　　　

✔健康問題や疲労
育児と仕事の両立で心身ともに消耗する

背景と意義

育児と仕事の両立に直面する社員への具体的学びの支援で　　　　　　

•彼女たちの能力発揮を促進　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

•新規採用者に「長く働ける」安心感を提供　　　　　　　　　　　　　

•子育て世代が自ら声を上げ、働きやすい職場文化を創るための積極的な発信ができる　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　組織にとっても、持続可能な成長への大きなメリットとなります

想定する成果

1.個人レベルの成果　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

キャリアについて主体的に考える力を習得　　　　　　　　　　　　　

家庭と仕事を両立しながら成長し続けるスキルを獲得

2.組織レベルの成果　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

ワーキングママのモチベーション向上と離職率低下　　　　　　　　　　　　　　　　　　

次世代社員にも好影響を与える文化の形成

講師自身の子育て経験に基づき、働く母親たちへの深い共感と強い思いを込めて設計された、現状をポジティブに変えるための研修プログラムです。