50代女性の経験と強みを、 これからの「活かしどころ」に変える研修

― Re:Design（リ・デザイン）研修 ―

ナラティブ（物語）をベースにした人生とキャリアの再編集研修

50代女性の多くが、
まじめで、経験もあり、力もあるのに、
なぜか「やりづらさ」や「報われなさ」を感じています。

Re:Design研修は、
能力を高める研修でも、意識を変えさせる研修でもありません。

価値や正しさの「出しどころ」を、
今の役割に合わせて整え直す研修です。

問題は「足りないこと」ではなく、力の使いどころです。
Re:Designが目指していることを一言で言うと、
「50代の強みを増やす研修」ではなく、
「強みの使い方を整理する研修」です。

Re:Designでは、この「ズレ」を修正するために、頑張り方を変えるのではなく、
価値や正しさの置きどころを見直します。

一ナラティブ（物語）をベースにした研修とは一

Re:Designで扱う「ナラティブ（物語）」とは、
自分の人生やキャリアを上手に語ることでも、
感動的にまとめ直すことでもありません。

これまでの経験や選択の背景にある

•何を大切にしてきたのか

•どんな正しさで動いてきたのか

そうした意味づけの流れに、静かに目を向ける考え方です。

Re:Designは、人生を新しく作り直す研修ではありません。
これまで積み重ねてきた価値や強みを、
今の自分・今の役割に合った「置きどころ」へ再編集する研修です。

変わらなくていい。
ただ、強みの置きどころ(使いどころ)を変えればいい。

一般的なキャリア研修との違い 一

一般的なキャリア研修でも、
経験の棚卸しや強み・価値観の整理は行われます。

Re:Designが大切にしているのは、
「その強みや正しさを、今も同じように使い続けていいのか」
という問いを立てることです。

50代は、能力や経験が不足している世代ではありません。
むしろ、多くの引き出しを持った“優秀な世代”です。

だからこそ、
若い頃と同じような強みの使い方・出し方を続けていると、
それが過剰になり、自分を削ってしまうことがあります。

Re:Designは、
強みを「増やす」研修ではなく、
強みの配置を変える研修です。

50代女性のキャリアは、
「足りないものを足す」段階ではありません。これまで積み重ねてきた価値や正しさを、
今の組織・今の役割に合った形で出し直すことが求められています。
Re:Designは、頑張らせる研修ではなく、
力の使いどころを整える研修です。

この研修をつくった理由 　　 西川　由喜

私自身、50代の渦中にいた頃は、
力の出しどころが分からず、
「正しいと思うこと」を手放せないまま、
知らず知らず自分を削っていた時期がありました。

今、少し時間が経って振り返ってみると、
あの頃の私は、能力が足りなかったわけでも、
努力が足りなかったわけでもなかったと感じています。
ただ、強みや正しさの使いどころが分からなかったのだと思うのです。

正直に言えば、
今もすべての答えが出たわけではありません。
自分を変えることの難しさ、
強みをどこまで出し、どこで引くかという判断の難しさは、
今も迷いながら向き合っています。

ただ一つ、はっきりと感じていることがあります。
50代は、決して「衰えていく世代」ではありません。
むしろ、経験も判断力も備えた非常に優秀な世代です。
だからこそ、
若い頃のように「発揮すればいい」「伸ばせばいい」「足せばいい」ではなく、
引き算の視点が必要になるのだと気づきました。

この研修は、
自分を変えるためのものでも、
頑張り直すためのものでもありません。
同じような悩みや違和感を抱えながら働く50代の方が、
もう少し自由に、力を削らずに生きていくための

「考え直す余白」を届けたい――
そんな思いから生まれました。

【実施概要とプログラム詳細】

■ 実施形態・時間

•オンライン研修：3時間〜実施可能

•対面研修（リアル開催）にも対応可能
※内容や目的に応じて、時間構成の調整が可能です。

■ 対象者

•50代、または50代に近い女性社員

・長く勤務されてきた方

•　経験・責任感がありながら近年の「キャリア自律」
「変化対応」に戸惑いを感じている方

なぜ、50代女性に有効なのか・・・・・

Re:Designは、
「意欲を高める」「行動を変えさせる」研修ではありません。

50代女性は、
・経験が豊富で
・職場の空気や正解をよく理解しており
・語ろうと思えば、いくらでも“きれいに語れてしまう”世代です。

だからこそ、
一般的なキャリア研修では本音に触れにくく、
結果として変化につながらないケースも少なくありません。

Re:Designでは、
語らせすぎず、正解を求めず、
価値や正しさの「出しどころ」を静かに見つめ直す設計を採用しています。
その点で、50代女性に特にフィットする研修です。
※なお、男性社員・男女混合での実施も可能です。
組織課題や目的に応じて、構成を調整いたします。

■ 人数目安

•オンライン研修：〜30名程度

•対面研修：〜25名程度
※人数が多い場合も、内容調整により対応可能です。

■ 実施場所

•全国対応可能

•オンライン／対面いずれもご相談ください。

■ フォローアップについて

•研修後のフォローアップ研修・振り返りセッションにも対応しています。

•定着や現場での変化につなげるための設計も可能です。

■ 費用について

•内容・時間・実施形態により異なります。

•ご要望を伺った上で、個別にご相談・お見積りいたします。

【実施プログラム例】