新入社員研修が本格的に始まるこの時期、
人事の皆様は一年をかけて採用した大切な人材を、
何とか無事に現場へ送り出そうと尽力されています。

採用活動の苦労。限られた人数の中からの選考。
研修の実施、OJTの準備、相談窓口の整備。

それでもなお、離職率は年々高まっています。

問題は、新人の資質でしょうか。
それとも上司の力量でしょうか。

私はそうは考えていません。

多くの場合、配属後の「最初の90日」における
“受け入れ側の理解と関わり方”が分岐点になっています。

新人の価値観は確かに変化しています。しかし、それは“問題”ではありません。

変化を知らないまま、従来通りの関わりを続けてしまうこと。

そこに、すれ違いが生まれます。

一方で、現場の上司の皆様からは

・何を言ってもパワハラになるのではと不安
・どう育てればいいかわからない
・言葉が通じないように感じる
・退職代行で突然辞められるのが怖い
・AI時代、「実力」と「生成AIによる回答」の見極め方がわからない
・AI時代における「考える力」の育て方がわからない

という声も少なくありません。

だからこそ私は、新入社員研修の現場で見えてきた“リアル”をもとに、
受け入れ側向けの短時間プログラムを設計しました。

最大90分。
60分から実施可能。

忙しい現場でも導入できる、“今すぐ打てる一手”です。

新人を責めない。上司も責めない。

問題は「変化への理解」。最初の90日を整えることで、
離職は防げます。

その具体的な内容を、
以下の提案書にまとめています。

「最初の90日で離職を防ぐ」資料を見る（PDF）

本研修は、60分または90分の短時間設計。

【短時間研修だから、参加しやすい】

日常業務に大きな負担をかけることなく、
現場の皆さまに必要な視点と関わり方をお届けします。

業務時間を少し調整するだけで実施可能なため、
「まとまった研修時間が取れない」という企業様にもご好評いただいています。

■ 実施イメージ（例）

・8:30〜9:30 または 10:00
　早出出勤＋業務時間

・12:30〜13:30 または 14:00
　昼休み＋業務時間

・17:00〜18:00 または 18:30
　業務終了後＋残業時間

いつもの定例会議の延長としての実施なども可能です。
まずはお気軽にご相談ください。

■ 柔軟な開催方法

・参加しやすい日を複数回開催し自由参加募集されるケースもございます
・5名以上お集まりいただければ実施可能です

人数やご都合に合わせて、柔軟に設計いたします。

■ 定員・費用

定員：10名まで　50,000円　(税別)
※11名以上は1名につき3,000円（税別）にて承ります（最大20名まで）

実施期間：3月中旬〜5月
日程はご相談のうえ決定いたします。
ご希望日時をいくつかお知らせください。

■ ご担当者様のご負担を最小限に

短時間設計のため、

・参加調整がしやすい
・業務への影響が少ない
・部門ごとの分散開催が可能

といったメリットがあり、
研修ご担当者様の手間を大きく増やさずに実施できます。